Deje que Kandidate haga el trabajo pesado mientras su equipo se concentra en entrevistar a los mejores candidatos.
Paso 1. Crea una convocatoria inteligente
Define el cargo, la experiencia requerida, el nivel académico, las competencias, las habilidades y cualquier otro criterio relevante para el puesto. Asigna la importancia de cada requisito mediante porcentajes para que Kandidate evalúe automáticamente a todos los postulantes utilizando exactamente las reglas definidas por tu empresa.
Paso 2. ESCOGE TUS HERRAMIENTAS
Puedes elegir entre varios tests de personalidad y psicométricos; la inteligencia artificial que potencia Kandidate se encarga de adaptar los tests al cargo que estás buscando. Si necesitas otros tests, se pueden incluir en tu convocatoria.
Paso 3. La IA realiza la evaluación
Cada candidato completa el formulario diseñado para la convocatoria y Kandidate compara automáticamente cada respuesta con los criterios y ponderaciones establecidas por el reclutador. En minutos obtienes un porcentaje de compatibilidad objetivo, sin revisar manualmente cada postulación.
Paso 4. Complementa la evaluación con pruebas
Añade pruebas de personalidad y evaluaciones psicotécnicas directamente al proceso de selección. Los resultados quedan integrados junto al porcentaje de compatibilidad, facilitando una evaluación más completa antes de pasar a entrevistas.
Paso 5. Toma decisiones con información clara
Consulta un ranking organizado por nivel de compatibilidad, aplica filtros, compara resultados y accede a reportes claros para concentrar tu tiempo únicamente en entrevistar a los perfiles con mayor potencial.
